牢记社交媒体是我们生活的重要组成部分，因此，雇主使用它来为公司筛选潜在员工也就不足为奇了。
实际上，在邀请某人进行面试之前，先了解一下某人的状态，这是完全明智的选择。但是当然，它并不仅限于此。一些雇主在社交媒体上做其他事情，作为对员工的一般管理的一部分。
这是现代生活中一个有趣的部分，我们认为我们将研究一下雇主如何利用社交进行管理和招聘员工。
招募
得知许多公司使用社交媒体来帮助他们招募人员担任业务角色，您可能不会感到惊讶。搜寻社交媒体个人资料以获取有关潜在候选人的信息非常容易，以至于不使用平台会很愚蠢。
显而易见的选择是LinkedIn。在这里，雇主可以查看潜在雇员的简历，这使他们可以立即清楚地了解该候选人在技能和经验方面的优势。
当然，它不止于此。LinkedIn还允许雇主联系与其所在行业相同的其他公司，并以此方式寻找潜在的员工。
LinkedIn的开发是一种社交工具，可用于商务网络，平台中包含的工具（包括功能强大的搜索工具）使企业可以查看行业中的公司和人员。
通过将这一想法推广到其他社交媒体网络，Facebook和Twitter现在允许公司建立强大的品牌形象。也许这两个渠道与招聘并不紧密相关（例如，LinkedIn提供求职功能），但它们仍然可以带来高品质的企业感觉。在Facebook和Twitter上建立后，公司可以快速，轻松地搜索人员及其凭证。
监控方式
虽然公司确实会查看社交媒体资料来做出招聘决定，但也确实是他们在某人受雇于公司的情况下查看资料，以了解他们在网上的行为方式和表现方式。尽管有些人可能认为这是对隐私的侵犯，但还是会发生。
由于社交媒体对我们生活的巨大影响，因此很容易找到员工的帐户，关注其职位并通常监控行为。人们已经注意到了这一点。例如，这些天您将很难找到公司高级主管的Twitter或Facebook个人资料。许多人了解他们的社交媒体将被查看和解释，因此远离了他们。
发生了什么？
CareerBuilder.com的一项调查显示，雇主在招聘和监督方面比我们想象的更多地使用社交媒体。调查中的一项发现表明，如果无法在网上找到他们，则47％的雇主不会雇用某人。这表明雇主确实在社交媒体上具有一些价值。很明显，他们在要求人们面试之前要进行一些研究。
该调查还发现，雇主在网上搜索候选人时通常会寻找以下信息：
•支持资格的信息
•专业的在线存在
•不聘用候选人的原因
•关于该候选人的其他人发布了什么
如果这一切都发生在接受面试之前，那么在申请职位之前，请确保您拥有整洁，专业的在线状态。
该调查还发现，一旦一个人扮演角色，将近有50％的雇主继续监控行为。其中一些雇主将其作为日常工作的一部分，因此要进行持续监控。因此，产生了一些负面结果，一些雇员因其在线行为而受到谴责甚至被解雇。
您的在线行为可以通过多种方式阻止您被录用或继续工作。例如，如果您在社交媒体个人资料上拥有不专业的屏幕名称，这可能会不利于您。
员工在发布内容和回应方式上表现得不专业，也期望他们在公司中的地位受到影响。
基本上，雇主正在使用社交媒体来雇用和监督员工。任何人在这方面可能获得的最佳建议是保持您的社交媒体专业，并专注于维护您知道雇主正在寻找的形象。
