在当今充满挑战的COVID-19时代,太多人要么休假,要么失业。因此,许多人已经成为求职者。但是您知道大多数招聘广告中缺少什么吗?

大多数职位描述都包括标准项目。这些内容包括组织/业务的简要概述和历史记录,空缺职位主管的职位,空缺职位的标题,空缺职位的基本职能,职位的资格(如果需要任何监督能力)开仓职位,有时还有薪水和其他福利,以及如何申请的说明。

但是,我认为招聘广告中最重要的部分是几乎从未出现过的部分。该部分应称为“成功的样子”。可悲的是,在我将近二十年的职业生涯中,我只看过这一部分,该广告是由位于加利福尼亚州洛杉矶的中型非营利组织发布的,而该广告并非在我的行业中定位(营销) 。

这里有很大的机会。在许多面试中,面试官经常要求申请人分享成功项目的示例或与其他团队的互动。但是,问问自己,求职者您有多少次可以问面试官:“成功在这里看起来像什么?”

此外,求职者您有多少次可以问空缺职位的直接主管:“这里的成功是什么样的?”

考虑一下,如果每个人都对他们所预见的成功有一个更加透明的观点,那么整个求职过程将变得多么容易。结果,入职过程将更加顺利。前90天会更加顺利。第一年和年度评估将更加顺利。而且,最重要的是,新员工将取得巨大的成功,因为每个人从一开始就就该职位的目标和目标都保持领先。

我向所有以营利性和非营利性组织(无论大小)提供的挑战,将这一部分添加到他们的招聘广告中,尤其是在这些不确定的日子里。每个人都会受益!