最近,我与我64岁的父亲交谈,他对从哪里开始,如何从其他CNN获得信息以及应该听谁感到困惑。我意识到我们这一代人与婴儿潮一代的处境非常不同。我们所有人都参与社交媒体,在社交媒体中,信息的传播比野火更快。我一直告诉他,到处都有看书,看电影,捐赠的地方,支持黑人的企业的清单。他说他还没看过,我意识到我看到的这些列表大部分都是通过我的Instagram故事提要分享的,他甚至不知道存在。

我没有理由说他缺乏责任心。如果他在那里找不到信息,他本可以而且应该将目光投向普通媒体以外的地方。他也可以听我一直在给他发短信的书和电影推荐书……但这更多的是在晚餐时进行的对话(大喊大叫)。

对于像我父亲这样的人,我想散布在社交媒体上分享的发现,以及发现的工具有助于指导我对黑人生活问题运动的支持。

个人发展

这植根于自我教育。您对美国奴隶制和黑人压迫的历史了解得越多,就越难忽略它。我建议重新学习美国历史。我们的国家建立在奴隶制基础上,然后在系统地压迫和利用黑人美国人牟取白人美国人的利益上进行重建。如果您不同意此声明,则需要意识到这不是观点,而是事实。

十三号是Netflix上的一部纪录片,介绍了奴隶制如何融入刑事司法系统。在战后时期的初期,专门为监禁黑人建立了监狱系统,以便通过强迫监狱劳动来重建南部。纪录片从那里开始,扩展了美国政府用来压迫黑人并夺走他们所谓的自由的不同策略该纪录片在YouTube上也免费提供,以使所有人都能使用。

历史剧《塞尔玛》是我们经历的革命的指南。马丁·路德·金博士(Martin Luther King)的1965年塞尔玛(Selma)到蒙哥马利(Montgomery)投票权游行的描绘,以及促成它的所有事件都令人耳目一新。人们可以从夜间新闻中翻阅,观看抗议者在街上被殴打到电影塞尔玛,而唯一的不同是衣橱的更新。当问自己在哪里时,我将开始帮助黑人社区回顾过去以寻求指导。

罗宾·迪安吉洛(Robin DiAngelo )撰写的《白人脆弱性》(White Fragility)是一本书,它将帮助您解决自己的无意识偏见以及为什么白人很难谈论种族。它会向您展示白人防御的问题,并帮助您参与公开对话。

Layla Saad 撰写的《我与白人至上》一书将解释白人特权并帮助您确定其影响以及白人至上对我们世界的影响。它是为期28天的指南,旨在帮助白人变得更好。

塔·内西斯·科茨(Ta-Nehisi Coates )撰写的《在世界与我之间》是写给儿子的一封信。它揭开了白人的面纱,进入了生活在种族主义美国的黑人的可怕世界。这本书将帮助您了解黑人美国人的经历,并同他们进行长达百年的奋斗历程。

还有更多的书籍,电影,纪录片,歌曲,视频(任何一种文化)都将帮助您打开美国白人的黑人体验。这是一个很好的起点,希望您继续。

专业发展

在公司内部,您可以采取非常切实的步骤来使工作场所对黑人和白人更加公平。停止在工作场所……以及在每个地方的微侵略。微侵略性是用于描述传达偏见的日常口头,行为或环境侮辱的术语。

一些例子:

-告诉黑人和白人,他们太过激进,破坏性,或任何其他术语都暗示着他们正在填补“生气的黑人或妇女”的刻板印象。

-不顾任何形式的黑人雇员,从不打招呼到在会议上对他们讲话。

任何破坏他们平等的东西都是微侵略。如果看到它,请大声说出来。作为盟友,这是确保您的布莱克学院受到保护的地方。

招聘,发展和提升黑人人才。黑人申请人不稀缺。多样性和包容性专家Risha Grant表示,如果您的公司没有收到Black人才的任何申请,那么他们在寻找错误的地方。在网络,社区和LinkedIn页面之外扩展搜索范围。与您当地大学校园的黑人学生协会建立伙伴关系,并通知他们职位空缺。您的公司应反思其销售给的消费者,并真正尝试在人员配置中复制消费者基础。

系统发展

白人帮助拆除我们所生活的种族不公正制度的一种真正简单的方法是捐款。捐赠给与革命刑事司法系统作斗争的组织。捐赠给为有风险的年轻人提供早期发展的组织。立即使用“ DONATE”一词进行快速的Google搜索,黑人社区中的任何问题对您来说都很重要。尝试我的最爱:为黑人妇女捐赠心理健康危机干预措施。您将有足够的资源可供选择。

观察美元的去向。在黑人拥有的企业购物,为社区中的黑人领导人提供支持。通过将钱花在他们身上而不是在亚马逊上,您将为他们提供成长和支持更多黑人社区成员的资金。如果您是投资者,请考虑投资黑人拥有的企业。